जल्द ही लागू होगा नया वेज कोड: वेतनभोगी व्यक्ति को 5 बातें जो जाननी चाहिए


नई दिल्ली: हालांकि न्यू वेज कोड के लागू होने की कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है, लेकिन मीडिया की अटकलों पर विराम लग गया है। कई मीडिया रिपोर्ट्स कह रही हैं कि जल्द ही न्यू वेज कोड लागू हो सकता है। मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यवसाय सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति पर चार श्रम संहिताएं जल्द ही लागू की जा सकती हैं। एक बार नया वेतन संहिता लागू होने के बाद, मीडिया रिपोर्टों के अनुसार वेतन पुनर्गठन, पीएफ और ग्रेच्युटी घटक, काम के घंटे और अर्जित अवकाश के संदर्भ में बहुत सारे बदलाव हो सकते हैं।

यदि इन श्रम संहिताओं को लागू किया जाता है, तो नया वेतन कोड कर्मचारियों के इस्तीफे, बर्खास्तगी या रोजगार और सेवाओं से हटाने के मामले में पूर्ण और अंतिम भुगतान निपटान को भी प्रभावित करेगा। चूंकि ये अब शुरुआती अटकलें हैं, इसलिए जब तक सरकार आधिकारिक तौर पर नियमों को अधिसूचित नहीं करती, तब तक कुछ भी ठोस नहीं होना चाहिए।

अब तक, 23 राज्यों ने इन कानूनों पर नियमों का मसौदा पूर्व-प्रकाशित किया है, जबकि केंद्र ने फरवरी 2021 में इन संहिताओं पर मसौदा नियमों को अंतिम रूप देने की प्रक्रिया पूरी कर ली है। केंद्र सरकार ने चार श्रम संहिताओं को अधिसूचित किया था, अर्थात् मजदूरी पर संहिता, 2019, 8 अगस्त, 2019 को, और औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और 29 सितंबर, 2020 को व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता, 2020।

चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए केंद्र चाहता है कि राज्य इसे भी एक बार में लागू करें, जैसा कि पहले बताया गया है।

वेज कोड लागू होने के बाद हाथ में वेतन में कमी

वेतन 2019 पर कोड पर सरकार की अधिसूचना टेक-होम वेतन को कम कर सकती है जबकि पीएफ और ग्रेच्युटी जैसे घटकों में वृद्धि हो सकती है। यह इस आधार पर आधारित है कि नए वेतन कोड में प्रावधान का उल्लेख है कि कर्मचारी का मूल वेतन उसके शुद्ध मासिक सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत होगा। इसलिए, यदि यह प्रावधान लागू होता है, तो इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी अपने शुद्ध मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक भत्ते के रूप में प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

वेज कोड लागू होने के बाद बढ़ा पीएफ

इसका मतलब यह भी है कि कर्मचारी के ग्रेच्युटी और पीएफ योगदान में परिणामी वृद्धि होगी। इसलिए, जहां कर्मचारियों का टेक होम वेतन कम किया जा सकता है, वहीं ग्रेच्युटी और पीएफ घटक बढ़ सकते हैं।

नई वेतन संहिता लागू होने के बाद 12 घंटे कार्य-सप्ताह

विशेषज्ञों का यह भी मानना ​​​​है कि नया मसौदा कर्मचारियों के काम के घंटों को प्रभावित करेगा, कुछ मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि कर्मचारियों को चार दिन के कार्य सप्ताह की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन उन्हें उन चार दिनों में 12 घंटे काम करना होगा। श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट कर दिया है कि 48 घंटे साप्ताहिक कार्य की आवश्यकता है।

नई वेतन संहिता लागू होने के बाद अर्जित अवकाश नीति में बड़ा बदलाव

अर्न लीव के मामलों में सबसे बड़ा बदलाव देखा जा सकता है। सरकारी विभागों में अब 1 साल में 30 छुट्टियां, रक्षा कर्मचारियों को 1 साल में मिलेगी 60 छुट्टियां कर्मचारी आगे बढ़ने पर 300 अवकाश तक नकद कर सकते हैं, लेकिन श्रमिक संघ नए कोड में छुट्टियों की संख्या 450 तक बढ़ाने की मांग कर रहा है। वर्तमान में विभिन्न विभागों में 240 से 300 अवकाश हैं। कर्मचारी 20 साल की सेवा के बाद ही ये छुट्टियां नकद में ले सकते हैं।

इस्तीफे के 2 दिनों के भीतर पूर्ण और अंतिम निपटान पर नया वेतन संहिता नियम

न्यू वेज कोड कहता है, “जहां एक कर्मचारी को – (i) सेवा से हटाया या बर्खास्त किया गया है; या (ii) छंटनी की गई है या सेवा से इस्तीफा दे दिया है, या प्रतिष्ठान बंद होने के कारण बेरोजगार हो गया है, उसे देय मजदूरी होगी उसे हटाने, बर्खास्तगी, छंटनी या, जैसा भी मामला हो, उसके इस्तीफे के दो कार्य दिवसों के भीतर भुगतान किया जाता है।”

.


What do you think?

ERCP पर गजेंद्र सिंह को घेरने में जुटे गहलोत, 13 जिलों के कांग्रेसियों को जयपुर बुलाया, माकन भी पहुंचे

Bhagwant Mann Wedding: पंजाब के मुख्यमंत्री भगवंत मान बनेंगे दूल्हा, चंडीगढ़ में डॉ. गुरप्रीत से करने जा रहे शादी