क्या सच में नए CEO की तलाश कर रही है टेस्ला, Elon Musk ने दिया ये जवाब Business News & Hub

Photo:TESLA DOGE के साथ-साथ टेस्ला की भी जिम्मेदारी संभाल रहे हैं मस्क

दुनिया के सबसे धनी व्यक्ति और टेस्ला के सीईओ इलॉन मस्क ने मंगलवार को कहा कि वे 5 साल के बाद भी कंपनी के सीईओ बने रहेंगे। टेस्ला की लीडरशिप के सवाल पर मस्क ने कहा कि वे 5 साल बाद भी कंपनी की कमान संभालेंगे, जब तक कि वे मर न जाएं। बताते चलें कि टेस्ला की लीडरशिप को लेकर ऐसी अटकलें लगाई जा रही थीं कि कंपनी के नेतृ्त्व में बदलाव किए जा सकते हैं। टेस्ला को पिछले कुछ महीनों में कठिन चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। इसके पीछे अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के प्रशासन में मस्क के शीर्ष स्तर पर शामिल होने से जुड़े विरोध की अहम भूमिका रही है। 

DOGE के साथ-साथ टेस्ला की भी जिम्मेदारी संभाल रहे हैं मस्क

अप्रैल 2025 के अंत में पहली बार ऐसी रिपोट्स सामने आई थीं, जिसमें बताया गया कि टेस्ला के बोर्ड ने मार्च की शुरुआत में ही नए अपने नए सीईओ की तलाश शुरू कर दी थी। 1 मई को, द वॉल स्ट्रीट जर्नल और सीएनएन ने बताया कि बोर्ड ने मस्क के संभावित उत्तराधिकारी के लिए विकल्पों की तलाश करने के लिए कई एग्जीक्यूटिव सर्च फर्मों से संपर्क किया था, जिसमें उनके फोकस को लेकर चिंताओं का हवाला दिया गया था। इन चिंताओं में खासतौर से अमेरिका के डिपार्टमेंट ऑफ गवर्नमेंट एफिशिएंसी (DOGE) के साथ-साथ कंपनी में उनकी भूमिका और Q1 2025 में टेस्ला का खराब वित्तीय प्रदर्शन शामिल थे।

टेस्ला बोर्ड की चेयरमैन रॉबिन डेनहोम ने भी किया रिपोर्ट का खंडन

मस्क ने WSJ की रिपोर्ट का खंडन करते हुए उसे ‘जानबूझकर की गई गलती’ और ‘नैतिक उल्लंघन’ बताया। टेस्ला बोर्ड की चेयरमैन रॉबिन डेनहोम ने भी इस रिपोर्ट पर पलटवार करते हुए उसे ‘बिल्कुल गलत’ बताया और मस्क के नेतृत्व पर पूरा भरोसा जताया। कतर की राजधानी दोहा में आयोजित एक कार्यक्रम में हिस्सा लेते हुए मस्क ने कहा कि टेस्ला के लिए यूरोप सबसे कमजोर बाजार है, जबकि बाकी सभी जगहों पर कंपनी की स्थिति काफी मजबूत है। बताते चलें कि अमेरिकी इलेक्ट्रिक कार मैन्यूफैक्चरर टेस्ला भारत में भी एंट्री करने की तैयारियों में जुटी हुई है।

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Source: https://www.indiatv.in/paisa/auto/elon-musk-will-remain-the-ceo-of-tesla-even-after-5-years-answered-the-question-asked-about-change-in-leadership-2025-05-20-1136867