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भारतीय फर्मों के सीईओ नियमित कर्मचारी से 130 गुना अधिक कमाते हैं: रिपोर्ट


नई दिल्ली: क्रिसिल की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) एक नियमित कर्मचारी की तुलना में 130 गुना अधिक कमाते हैं। रिपोर्ट नियमित कर्मचारियों और शीर्ष अधिकारियों के बीच वेतन असमानता को इंगित करती है। रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में निजी कंपनियों के प्रमुख नियमित कर्मचारियों की तुलना में 137 गुना ज्यादा पैसा कमाते हैं। हालांकि, वैश्विक औसत की तुलना में यह बहुत कम है जो 250 गुना से 350 गुना के बीच है।

इस बीच, रिपोर्ट में सर्वेक्षण की गई कंपनियों के अनुसार, सीईओ पे-टू-मेडियन वेतन का अनुपात चौथा सबसे कठिन पर्यावरणीय, सामाजिक और शासन (ESG) लक्ष्य है जिसे पूरा करना है।

उद्योग के लिहाज से वेतन असमानता के मामले में टायर कंपनियां शीर्ष पर हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि टायर कंपनियों के सीईओ को नियमित कर्मचारी की तुलना में 375 गुना अधिक वेतन मिलता है, इसके बाद ऑटो मूल उपकरण निर्माता (ओईएम) और कपड़ा कंपनियों को क्रमशः 296x और 258x वेतन मिलता है।

इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख की भारी वेतन वृद्धि से पता चलता है कि कैसे आईटी कंपनियों के सीईओ को भी बंपर वेतन मिल रहा है। कंपनी ने सार्वजनिक एक्सचेंजों को बताया कि पारेख को सालाना 79 करोड़ रुपये का संशोधित पारिश्रमिक मिलेगा – उनके पिछले वार्षिक वेतन 42 करोड़ रुपये से 88% की बढ़ोतरी।

क्रिसिल रिसर्च के निदेशक मिरेन लोढ़ा ने मनीकंट्रोल को बताया कि आदर्श रूप से, सीईओ वेतन को कंपनी के विकास के साथ जोड़ा जाना चाहिए, सीईओ को पर्याप्त रूप से प्रोत्साहित करना।

FMCG (134x) और मेटल सेक्टर (133x) में वेतन असमानता सबसे कम है। हालांकि, सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू) में, सीईओ कंपनी में एक नियमित कर्मचारी की तुलना में सिर्फ 4.8 गुना अधिक कमाते हैं, रिपोर्ट बताती है। यह भी पढ़ें: धोखाधड़ी की चेतावनी! यह व्हाट्सएप स्कैम हैकर्स को फोन कॉल के जरिए आपके अकाउंट को हाईजैक करने की अनुमति देता है

“पीएसयू में सीईओ का वेतन बहुत कम (ऐतिहासिक रूप से) रहा है, खासकर जब निजी क्षेत्र की तुलना में। इसलिए, सार्वजनिक उपक्रमों में वेतन समानता बेहतर है, ”लोढ़ा ने प्रकाशन को बताया। यह भी पढ़ें: बीएसएनएल का यह प्रीपेड प्लान 60 दिनों की अतिरिक्त वैधता प्रदान करता है: लाभ और अधिक देखें

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