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टाटा के स्वामित्व वाली एयर इंडिया ने पेश की हजारों कर्मचारियों के लिए वीआरएस योजना


नई दिल्ली: अपने कर्मचारियों के एक महत्वपूर्ण वर्ग को स्वेच्छा से सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, एयर इंडिया ने बुधवार को पात्रता की आयु 55 से घटाकर 40 कर दी और नकद प्रोत्साहन की घोषणा की। पिछले साल 8 अक्टूबर को एयरलाइन के लिए सफलतापूर्वक बोली जीतने के बाद टाटा समूह ने 27 जनवरी को एयर इंडिया का नियंत्रण अपने हाथ में ले लिया। अप्रैल के बाद से, एयरलाइन के अध्यक्ष एन चंद्रशेखरन ने एयरलाइन के शीर्ष प्रबंधन को बदल दिया है, वरिष्ठ और मध्यम स्तर के अधिकारियों को लाया है जिन्होंने टाटा समूह की अन्य कंपनियों जैसे टाटा स्टील और विस्तारा में काम किया है।

बुधवार को कर्मचारियों को भेजे गए एक विज्ञप्ति में, एयरलाइन ने कहा कि एयर इंडिया के मौजूदा नियमों के अनुसार, स्थायी कर्मचारी स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का लाभ उठा सकते हैं यदि उनकी आयु 55 वर्ष या उससे अधिक है और उन्होंने 20 वर्षों से कैरियर में काम किया है।

एक अतिरिक्त लाभ के रूप में, वाहक केबिन क्रू सदस्यों के लिए आयु पात्रता को 55 वर्ष से घटाकर 40 वर्ष कर रहा है, जो “S-3, S-5, S-7, E-0, E-1, E-2″ ग्रेड में हैं। , ई -3, ई -4 और ई -5”, लिपिक और संबद्ध कर्मचारी जो “एस -2, एस -5, एस -6 और एस -7” ग्रेड में हैं और अकुशल कर्मचारी जो ग्रेड “एस -1″ में हैं , S-2, S-3, S-4 और S-5”, यह नोट किया गया।

“उपरोक्त कर्मचारियों को भी एक अनुग्रह राशि प्रदान की जाएगी, जो 1 जून, 2022 से 31 जुलाई, 2022 तक एकमुश्त लाभ के रूप में स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करते हैं,” यह कहा।

इसके अलावा, जो कर्मचारी 1 जून से 30 जून के बीच स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करते हैं, उन्हें भी अनुग्रह राशि के अलावा अतिरिक्त प्रोत्साहन मिलेगा। यह भी पढ़ें: सोशल मीडिया के नियम बदलने को तैयार, शिकायत अपीलीय समिति गठित करेगा केंद्र

“उपरोक्त लाभों के लिए आपके आवेदन की स्वीकृति और रिलीज की तारीख प्रबंधन के विवेक के अधीन होगी,” यह कहा। यह भी पढ़ें: लार्ज-कैप शेयरों में दो दिन की गिरावट के बाद सेंसेक्स, निफ्टी में तेजी

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