एक कमजोर अर्थव्यवस्था रातोंरात तकनीकी प्रतिभा की कमी को हल नहीं करेगी – टेकक्रंच

लेकिन इससे इस साल के अंत में अधिक संतुलन हो सकता है

खराब आर्थिक के रूप में दैनिक आधार पर समाचारों का ढेर लग जाता है, हम नहीं जानते कि भविष्य में क्या है सिवाय इसके कि परिवर्तन रास्ते में है। हालांकि हम कुछ कंपनियों में छंटनी और हायरिंग फ्रीज देख रहे हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि प्रतिभा की कमी तुरंत खत्म हो जाएगी।

पिछले कुछ वर्षों में हमने जो तंग नौकरी बाजार का अनुभव किया है, उसे देखना शुरू करने से पहले कुछ अंतराल होने की संभावना है। फिर भी, इंजीनियरिंग, डेटा विज्ञान और साइबर सुरक्षा जैसे कुछ क्षेत्र हैं, जहां बड़ी और छोटी तकनीकी कंपनियां अभी भी प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर सकती हैं, चाहे मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियां कैसी भी हों।

पिछले महीने में, हमने कैमियो, ऑन डेक और रॉबिनहुड जैसी कंपनियों में स्टार्टअप छंटनी की घोषणाओं की संख्या में वृद्धि देखी है। इस बीच, नेटफ्लिक्स, मेटा और उबेर जैसी बड़ी कंपनियों ने फ्रीज़ को काम पर रखने की घोषणा की है, साथ ही उपभोक्ता स्ट्रीमिंग सेवा ने कुछ छंटनी को भी मिश्रण में फेंक दिया है।

बुरी खबरों के इस हमले के बावजूद, अभी के लिए, अधिकांश स्टार्टअप संस्थापक, निवेशक और एचआर पेशेवरों को कम से कम निकट अवधि में, विभागों को काम पर रखने के लिए नौकरी के बाजार में जादुई सुधार नहीं दिख रहा है। इसका मतलब है कि काम पर रखने वाले लोगों को अभी भी प्रतिभा के लिए झाड़ियों को हिलाना होगा।

वीसी फर्म M13 में पार्टनर और टैलेंट के प्रमुख मैट हॉफमैन और एक पूर्व एचआर प्रो, ने कहा कि बहुत से लोगों के लिए, किसी चीज़ का हिस्सा बनने और उसे विकसित करने में मदद करने की इच्छा कुछ मायनों में भत्तों और भुगतान की तुलना में एक मजबूत प्रेरक है। टैलेंट की तलाश कर रहे स्टार्टअप्स के लिए यह अच्छी खबर है।

“मैंने हमेशा माना है कि लोग केवल आर्थिक लाभ के लिए किसी कंपनी में शामिल नहीं होते हैं। वे प्रभाव डालने और बढ़ने के अवसर के लिए शामिल होते हैं। और इसलिए कई मामलों में, शुरुआती चरण की कंपनी में मौका लेने के लिए यह अधिक उपयुक्त समय हो सकता है क्योंकि आप उस दीर्घकालिक क्षितिज पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, और आप उस अवसर को बढ़ने और प्रभाव डालने का अवसर प्राप्त कर सकते हैं। हॉफमैन ने मुझे बताया।

कर्मचारियों के लिए, उन्होंने कहा कि किसी भी आर्थिक स्थिति में अच्छी कंपनियों में अभी भी अवसर होंगे, लेकिन प्रतिभा को आकर्षित करना हमेशा काम करने के लिए एक अच्छी जगह बनाने के लिए नीचे आता है।

“यहां तक ​​​​कि सबसे कठिन आर्थिक वातावरण में भी – और हम अभी तक नहीं हैं – हमेशा सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की उच्च मांग होने वाली है। हमेशा। इसलिए इन कर्मचारियों को आकर्षित करने, संलग्न करने और बनाए रखने के लिए आपको जिन चीजों की आवश्यकता है, वे नहीं बदलती हैं, ”उन्होंने कहा।